在近日舉行的2024中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會（簡稱“服貿(mào)會”）上，快手憑借其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐和卓越貢獻，榮獲“首批《企業(yè)資源管理人員服務(wù)規(guī)范》團體標(biāo)準(zhǔn)未來新銳者”、“首批《企業(yè)資源管理人員服務(wù)規(guī)范》團體標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)領(lǐng)航者”和“北京地區(qū)人力資源優(yōu)秀服務(wù)案例”等多個獎項。這些榮譽的獲得，不僅彰顯了快手在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，也體現(xiàn)了其在推動藍領(lǐng)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的顯著成效。

作為快手旗下專注于藍領(lǐng)就業(yè)服務(wù)的平臺，快手快聘一直致力于通過科技創(chuàng)新推動就業(yè)市場的高質(zhì)量發(fā)展。在本屆服貿(mào)會上，快手快聘發(fā)表了題為《重塑招聘業(yè)態(tài) 激發(fā)價值潛能》的主題演講，分享了其基于內(nèi)容與算法、視頻直播與社交相結(jié)合的招聘生態(tài)，并提供內(nèi)容招聘的系統(tǒng)性解決方案。通過智能化的內(nèi)容生產(chǎn)和標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營方式，如何利用快手的AI技術(shù)，包括數(shù)字人直播、智能機器人、一鍵圖文工具等，為招聘市場帶來革命性的變化，降低了商家門檻，同時提供確定性的商業(yè)賦能方案，保證了商家的經(jīng)濟模型可持續(xù)發(fā)展。

快手快聘的AI技術(shù)不僅提升了招聘效率，還極大地降低了商家的內(nèi)容生產(chǎn)門檻。通過一鍵圖文代發(fā)功能，商家的內(nèi)容產(chǎn)量環(huán)比上一個季度增長了4.5倍。此外，智能建聯(lián)方式使得商家與人才的溝通量提高了2.9倍，而使用數(shù)字人開播的商家簡歷量更是增長了88%。

除了AI技術(shù)賦能，快手快聘推出了5R人才庫體系，助力招聘企業(yè)高效獲取流量，提升招聘效率，沉淀高質(zhì)量人才資源。該體系通過精準(zhǔn)識別用戶求職意向，實現(xiàn)從感知人群到忠誠人群的轉(zhuǎn)化，有效解決了招人難的問題。構(gòu)建了“311”產(chǎn)品賦能計劃，包括3套內(nèi)容解決方案、1套中心場方案和1套轉(zhuǎn)化方案，為不同能力層級的商家提供精細(xì)化的產(chǎn)品賦能。

快手快聘的這些創(chuàng)新舉措，不僅為商家和求職者提供了更加便捷、高效的服務(wù)，也為整個人力資源服務(wù)行業(yè)樹立了新的標(biāo)桿。其在服貿(mào)會上的獲獎，是對快手快聘在人力資源服務(wù)領(lǐng)域所做努力的肯定，也是對其未來發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)可。

隨著技術(shù)的不斷進步和市場需求的日益增長，快手快聘將繼續(xù)探索和創(chuàng)新，以期為更多的商家和求職者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推動人力資源服務(wù)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在內(nèi)容招聘時代，快手快聘與生態(tài)伙伴一起重構(gòu)老鐵的求職決策。

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