企業(yè)新型學徒制是按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位)全面推行的，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的學徒培訓制度。
如果你所在的企業(yè)開展了企業(yè)新型學徒制培訓，并且你是與企業(yè)簽訂了一年以上勞動合同的技能崗位新招用或轉(zhuǎn)崗等人員，那么你就可以被列為培養(yǎng)對象。學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1~2年，特殊情況可延長到3年。
學徒培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔。國家對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，學徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元。
但是，由于各地情況不盡一致，職業(yè)技能提升行動方案中指出，支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓補貼政策。省級人力資源社會保障部門、財政部門可在規(guī)定的原則下，結(jié)合實際調(diào)整享受職業(yè)培訓補貼人員范圍和條件要求，比如，浙江省就將與企業(yè)簽訂一年實習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的技工院校畢業(yè)年度在企實習學生納入了企業(yè)新型學徒制的培養(yǎng)范圍。市(地)級以上人力資源社會保障部門、財政部門可在規(guī)定的原則下結(jié)合實際確定職業(yè)培訓補貼標準。部分省份或市(地)依據(jù)培訓職業(yè)(工種)類型、培訓對象取得證書的類型等確定了不同的培訓補貼標準。
所以，要參加企業(yè)新型學徒制培訓，需要及時關(guān)注地方的相關(guān)政策，詳情可咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障部門。
